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Direitos: demissão por justa causa

Nenhuma empresa quer ter uma pessoa que não sabe se controlar

Patricia Gebara Publicado em 28/01/2016, às 10h00 - Atualizado em 07/08/2019, às 17h44

direitos - shutterstock
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“Fiquei bêbada na festa da firma. Posso ser demitida por justa causa?”


Não. O funcionário só pode ser demitido assim se for trabalhar embriagado ou ficar bêbado durante o expediente. Mas lembre-se:
nenhuma empresa quer ter uma pessoa que não sabe se controlar. O fato de a bebida ser liberada não significa que ela pode ser consumida livremente, pois o empregado que fica bêbado passa uma péssima imagem aos colegas e superiores. Caso tenha causado algum incômodo, peça desculpas e pronto. Mas se não houve nenhum incidente, o melhor é fingir que nada aconteceu.


Fonte: Ana Bernal, advogada especialista em direito trabalhista


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